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                       怎样招聘洗衣店员工?

(1)贴店头海报(POP)广告。这种方式成本低且较方便,特别是当店面位置靠近车站牌时,广告的效果极佳。一般来说,当洗衣缺乏一般工作人员而需求量又很小时,这种方式最适用。

(2)登报广告。这是现代各企业应用最普遍、效果最佳的人员招聘方式。登报时间的选定是登报广告的一个重点。采用这种方式比前一种费用高,较适用于新开张或人员需求较多的洗衣店。

(3)亲友介绍。这种方式适用于私营和个体店铺。通过亲友介绍是靠感情因素来的人力,对店本身来说可靠性较大,但这些人员容易依靠关系,较其他店员不卖力、不敬业,成为店主的包袱,所以这种方式最好在急需人员时采用。

(4)实行专业考试筛选 若应聘人员较多,超过招聘计划时,可通过专业知识考核淘汰一批应聘者,以保证招聘到具有较强竞争能力的人。

(5)合格人员进行重点面谈和测验 对考试合格人员进行进一步全面考核。通过审查档案和有关资料,考察其思想品德和健康情况合格后,必须提高身份证复印件,经过试用后,要签定符合国家《劳动法》的劳务用工合同,就可以职前培训。

 

 
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